公司可以與員工簽訂競業(yè)限制制約合同嗎
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識(shí)、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補(bǔ)償一般是根據(jù)工資按不利計(jì)算的,地區(qū)不存在差別。
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企業(yè)股東簽競業(yè)限制合同合法。競業(yè)限制合同的具體內(nèi)容由當(dāng)事人自行約定，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)事人違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
員工不簽競業(yè)限制協(xié)議是可以的。競業(yè)限制由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的員工協(xié)商約定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但員工不愿意簽的，可以拒絕。
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沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎沒有簽訂競業(yè)限制不可以限制競業(yè)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.07.17 298 -
員工可以不簽競業(yè)限制約定嗎員工可以不簽競業(yè)限制約定。競業(yè)限制由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者協(xié)商約定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.09.02 191 -
公司可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎公司一般不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榧媛殕T工難以接觸商業(yè)秘密，不負(fù)有保密義務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.03.11 189
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公司可以與員工簽訂競業(yè)限制合同嗎?
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容
2022-04-13 15,340 -
公司可以與員工簽訂競業(yè)限制合同嗎
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容
2022-03-21 15,340 -
公司可以與員工簽訂競業(yè)限制合同嗎？
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容
2022-04-15 15,340 -
公司可以決定與員工簽訂競業(yè)限制合同嗎
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容
2022-04-07 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11
