勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證如何分配舉證責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書(shū)的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說(shuō)用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問(wèn)題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說(shuō)對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任的分配如下： 1、一般由誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任的分配具體如下： 1.一般情況下，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的，法律規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4.無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開(kāi)除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.03.14 161 -
加班勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分配加班勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任由用人單位提供。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，加班事實(shí)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但有證據(jù)證明加班事實(shí)由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，由用人單位提供。
2020.10.03 142 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分配，舉證責(zé)任倒置適用的情形勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，在一些特殊事項(xiàng)上適用“舉證責(zé)任倒置”原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 舉證責(zé)任倒置適用的情形： (1)實(shí)行過(guò)錯(cuò)推定的侵權(quán)訴訟。 (2)實(shí)行因果關(guān)系推定的侵權(quán)訴訟。 (3)難以收集證據(jù)，難以舉證的訴訟。如產(chǎn)
2020.11.01 251
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任如何分配?
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書(shū)的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何分配？
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)）明確規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)
2023-06-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任如何分配？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定，
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任應(yīng)如何分配
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書(shū)的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
2022-04-09 15,340
-
01:16
欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時(shí)，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實(shí)存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無(wú)法提供，能夠證明借款合同確實(shí)存在的證
1,182 2022.04.17 -
01:41
離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當(dāng)事人自己出具取證，訴訟時(shí)依據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。但在取證時(shí)也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當(dāng)事人的舉證有：一是證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù)，包括結(jié)婚證、戶口本以及身
1,173 2022.04.15 -
00:57
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,165 2022.04.17
