公司沒簽勞動合同不交社保不扣工資
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一、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 二、未簽訂書面勞動合同：用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。 三、用人單位應當依法替勞動者繳納社會保險，沒有繳納的，可以要求補繳，同時也有權選擇解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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公司沒簽勞動合同不交社保怎么辦公司不與勞動者簽勞動合同也不繳納社保的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動保障行政部門投訴，要求公司及時續(xù)簽，依法承擔一定的法律
2020.06.01 286 -
公司沒有簽勞動合同不交社保怎么辦公司不簽勞動合同不交社保，超過一個月未簽訂的，支付雙倍工資賠償；勞動者因此單方面解除勞動合同的，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021.12.05 111 -
公司不交社保能簽勞動合同嗎當然可以簽訂。社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給單位交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去15個月的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是
2020.02.19 442
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有公司不簽勞動合同，交社保，公司不開工資
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內支付雙倍工資。
2022-04-12 15,340 -
公司沒簽勞動合同不交社保, 公司不給報工資怎么辦?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按
2022-03-27 15,340 -
公司沒有簽勞動合同不交社保
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應在員工入職起一個月內給員工買社保，員工可以要求公司補交，若
2022-01-28 15,340 -
公司不交社保沒有簽勞動合同
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-05-10 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,574 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
