第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司

公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂

公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

1，可以得到雙倍， 2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年補(bǔ)貼一個(gè)月工資，你的是一個(gè)半月工資3，保險(xiǎn)，國(guó)家只強(qiáng)制交三險(xiǎn)：醫(yī)療養(yǎng)老工傷。不強(qiáng)制交住房公積金，補(bǔ)償可以折成現(xiàn)金4，補(bǔ)繳的比例，請(qǐng)參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局吧