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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終
你的描述無(wú)法確定,要看是員工的過(guò)錯(cuò),還是公司無(wú)故辭退。醫(yī)療期滿,員工曠工不來(lái)上班,開除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是公司無(wú)故辭退,那么可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如你所述,用人單位14日通知,30日辦離職手續(xù)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的依法應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則勞動(dòng)者可主張一個(gè)月工資作為代通知金,一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同的,可主張兩個(gè)月工資,作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
1.公司的辭退員工的理由不成立,不是法定的辭退員工的理由。但是要看合同,如果合同約定過(guò)業(yè)績(jī)要求,你同意并簽字代表你認(rèn)可這項(xiàng)約定。2.你如果認(rèn)為違反合同,可以不同意辭退,但不代表公司不會(huì)辭退,如果公司辭
如你所述,用人單位14日通知,30日辦離職手續(xù)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的依法應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則勞動(dòng)者可主張一個(gè)月工資作為代通知金,一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同的,可主張兩
你的描述無(wú)法確定,要看是員工的過(guò)錯(cuò),還是公司無(wú)故辭退。醫(yī)療期滿,員工曠工不來(lái)上班,開除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是公司無(wú)故辭退,那么可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工作一年未滿被辭退賠償:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,
如果是支付補(bǔ)償金,那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金,那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個(gè)月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個(gè)月工資:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合