企業(yè)與員工簽了勞動(dòng)合同還要審查哪些內(nèi)容

2020-04-27 139

普法內(nèi)容

企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查以下事項(xiàng)： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

相關(guān)合同

員工與企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議常規(guī)版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：10大?。?1451KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

通用公司與員工簽訂勞動(dòng)合同樣本

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：8大?。?0793KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

勞動(dòng)合同內(nèi)容整理版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：5大?。?9363KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開(kāi)

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

企業(yè)勞動(dòng)合同需要與員工簽訂嗎
企業(yè)勞動(dòng)合同需要與員工簽訂。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合

2021-07-21 55
企業(yè)合同進(jìn)行審查一般要注意哪些內(nèi)容
1、查看主體及對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照的營(yíng)業(yè)范圍，是否超出其經(jīng)營(yíng)范圍，再者審查對(duì)方資質(zhì)，因?yàn)橛行┙?jīng)營(yíng)內(nèi)容需要相關(guān)部門批準(zhǔn)，具備資質(zhì)才能開(kāi)展業(yè)務(wù)的。 2、看合同的內(nèi)容是否合法、條款是否完備； 3、合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等，雙方權(quán)利和義務(wù)顯失公平的，

2021-03-07 130
員工入職是要與企業(yè)簽訂試用合同還是勞動(dòng)合同
員工入職是簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2020-08-01 176

專業(yè)問(wèn)答更多>>

企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工與企業(yè)有哪些危害？
不簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，由于沒(méi)有書(shū)面約定，用人單位在給勞動(dòng)者的待遇上就有極大的自由度，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，極不公平。正為如此，勞動(dòng)合同法才規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

2022-10-05 15,340
勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容，新員工與新工單位簽訂勞動(dòng)合同
與新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同中是否有這些內(nèi)容：一、終止勞動(dòng)合同的期限；二、工人的工作內(nèi)容；三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；五、勞動(dòng)者應(yīng)遵守的紀(jì)律； 6、終止勞動(dòng)合

2021-11-02 15,340
企業(yè)與員工簽勞動(dòng)合同是簽有固定的還是？
固定期合同的弊病是：人才不那么好留，用人特別是用人才的成本會(huì)增加。合同到期了，看老板怎么說(shuō)，薪酬待遇有提高那就繼續(xù)干，不然立馬走人。要不就是干得有點(diǎn)不稱心了，合同到期就走，企業(yè)想留也留不住。但固定期合

2022-07-13 15,340
企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件, 續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么條件
勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、續(xù)簽勞動(dòng)合

2022-03-14 15,340

法律短視頻更多>>

01:20
企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法
企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效，也就是說(shuō)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)必須預(yù)先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實(shí)有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點(diǎn)：1、首先要審核合同內(nèi)

591 15,340
01:03
建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些
首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)。年檢分一到五年不等，申請(qǐng)時(shí)需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績(jī)等等有關(guān)信息，看是否符合相應(yīng)的要求，建筑類不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)后可以從事相應(yīng)等級(jí)規(guī)定內(nèi)

1,448 15,340
01:18
政府合同合法性審查包括哪些內(nèi)容
根據(jù)要求，主要審查合同主體是否適格，合同訂立有無(wú)符合規(guī)定的程序，內(nèi)容是否合法有效等。相關(guān)機(jī)構(gòu)要對(duì)合同條款是否完整進(jìn)行審查，必要時(shí)可以對(duì)合同內(nèi)容的合理性提出意見(jiàn)，但不審查政府合同里涉及到的技術(shù)、金額等問(wèn)題。合法性審查包括合同主體、形式、內(nèi)容

1,009 15,340