有哪些原因引起公司解雇員工的？

2020-04-17 412

普法內(nèi)容

1、工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。 2、不服從。這時常是解雇的原因，雖然它比其他解雇原因更難證明。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。同時，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其他嚴重錯誤的。

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公司無原因解雇員工違法嗎
公司無原因解雇員工是違法的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人： 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

2023-05-29 31
有哪些原因引起合同法定解除權(quán)？
合同法定解除權(quán)發(fā)生的原因： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

2021-03-21 145
無原因解雇員工賠償處理
建議申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作2年2個月，那么應(yīng)該賠償5

2020-06-28 319

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引起工傷糾紛的原因和解決辦法有哪些
處理方法如下所說: 如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或

2022-08-08 15,340
合法解雇原因有哪些
合法解雇的原因參見勞動合同法第39條的規(guī)定。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其

2022-01-23 15,340
餐飲服務(wù)員可能引起的原因有哪些
屬于工傷，申請工傷認定，申請仲裁索賠。

2022-10-30 15,340
公司以經(jīng)營原因無故解雇員工怎么辦
可以仲裁單位以經(jīng)營原因（工作量不足）解雇，需要支付補償金，在單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞

2023-02-13 15,340

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01:18
公司注銷原因有哪些
公司注銷，指的是當(dāng)一家公司宣告破產(chǎn)時，或者是被別家公司收購、公司規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)的、或者因公司內(nèi)部解散等情況時，公司需至登記機關(guān)申請公司注銷，終止法人資格的過程。公司注銷一般是因為內(nèi)部、或者是外部的原因?qū)е拢瑑?nèi)部原因，例如公司經(jīng)營管理不

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01:18
因公司原因解除勞動合同
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

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01:16
股權(quán)質(zhì)押解除有哪些原因
股權(quán)質(zhì)押又叫做股權(quán)質(zhì)權(quán)，指的是出質(zhì)人用自己擁有的股權(quán)作為質(zhì)押標的物，向他人設(shè)立質(zhì)押。根據(jù)擔(dān)保法等相關(guān)法律規(guī)定，以標的物為標準，質(zhì)押可以分為動產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押這兩類。股權(quán)質(zhì)押就屬于權(quán)利質(zhì)押當(dāng)中的一種。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，股權(quán)質(zhì)押的解

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