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可以。工傷員工解除勞動合同賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。如果是一級工傷,可以保留勞動關(guān)系。
需要結(jié)合具體情況來看,在職工無過錯時,《勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察
用工單位與用人單位解除合同?如果雙方當事人是勞動合同關(guān)系的,在一般情況下,勞動者是可以隨時解除勞動合同的,是需要按照正常的離職手續(xù)解除的。但是用人單位要解除勞動合同的話,是會受到限制的。
1、用人單位不簽勞動合同: 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系
用人單位不可以單方面解除工傷職工的勞動合同,只能通過協(xié)商。工傷職工受傷后,可以享受工傷保險待遇,其中的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金只有解除勞動合同后才能領取。《工傷保險條例》賦予勞動者可以解
工傷辭職后賠償怎么辦當事人發(fā)生工傷,按照相關(guān)規(guī)定,應該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形
雖然用人單位并未與職工簽訂書面的勞動合同,但只要職工實際已經(jīng)為用人單位提供了勞務并接受其管理與監(jiān)督,且用人單位給職工支付了勞動報酬,則用人單位與職工雙方就已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系,用人單位也不能隨意辭退
工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人