1、勞動(dòng)合同是不能夠蓋人力資源部章的，人力資源部只代表用人單位的一個(gè)部門，人力資源部的圖章只能在內(nèi)部使用，對(duì)外不能律效力。 2、勞動(dòng)合同上應(yīng)蓋上用人單位的公章或者勞動(dòng)合同專用章?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13153178885053281084.html">勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者商量一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章奏效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同時(shí)限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)要求和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款限定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠商定試用期、訓(xùn)練、保守秘密、增加保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。