勞動爭議起訴必須先仲裁嗎

2020-11-10 183

普法內(nèi)容

勞動爭議是必須先仲裁才能提起訴訟。勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)與用人單位產(chǎn)生爭議的，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，進(jìn)行維權(quán)。若對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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必須先勞動仲裁才能起訴嗎
勞動爭議是要先仲裁： 1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟； 2、對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁

2023-05-17 50
勞動合同爭議必須先勞動仲裁嗎，法律依據(jù)是什么
勞動合同爭議必須先勞動仲裁嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議的情況下，可以先調(diào)解，調(diào)解不成的要去仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁不執(zhí)行或者不滿意仲裁的情況下，才能去法院進(jìn)行起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，

2024-05-16 32
當(dāng)事人提起訴訟前必須先進(jìn)行勞動仲裁嗎？
當(dāng)協(xié)商調(diào)解無法解決勞動爭議時(shí)，可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。

2020-04-02 318

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勞動爭議的勞動仲裁必須先申請嗎
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事

2021-06-30 15,340
勞動爭議是不是必須先仲裁才能起訴，為什么？
勞動爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會受理的，如你對仲裁結(jié)果不服可起訴。按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁

2022-05-03 15,340
工資爭議必須要勞動仲裁嗎
發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，不經(jīng)勞動仲裁不能起訴。但是仲裁之前可以協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商成功，或達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行，就不用再申請仲裁了。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條《勞動爭議調(diào)解

2022-05-13 15,340
勞動爭議案件起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序嗎，重審勞動爭議應(yīng)如何處理
勞動爭議案件起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序，起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予

2022-03-07 15,340

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勞動爭議申請仲裁時(shí)間
勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存

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勞動爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起
勞動爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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