用人單位和勞動者可以約定什么樣的違約金

2020-01-08 150

普法內(nèi)容

用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金，競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除這兩個情形之外用人單位與勞動者約定違約金的條款屬于無效條款，不受法律保護(hù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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用人單位可與勞動者約定違約金的情形包括什么
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。

2020-12-06 128
用人單位只能約定勞動者承擔(dān)哪些違約金
答：用人單位只能就如下情形約定勞動者承擔(dān)違約金：（1）違反因?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的服務(wù)期限。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，并就此與該勞動者約定了服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）違反禁業(yè)限制條款。

2024-06-15 22
勞動者違約金由用人單位自行扣除嗎
用人單位與勞動者不能自行約定違約金。用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直

2021-02-02 154

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用人單位可以與勞動者約定違約金嗎以及用人單位可以自行約定違約金
只有專項培訓(xùn)和競業(yè)限制能夠約定違約金，用人單位不得約定其他項目違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定

2022-02-05 15,340
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其

2022-03-04 15,340
用人單位可以與勞動者約定由用人單位支付的違約金和賠償金嗎？答案
甲公司和乙個人之間簽訂勞動合同，約定如果甲公司違約，支付給乙違約金20000元。現(xiàn)甲公司違約，乙要求甲公司支付違約金20000元和賠償金。是否應(yīng)當(dāng)支持乙的請求？理由和依據(jù)是什么？勞動合同法規(guī)定：“除

2022-02-15 15,340
用人單位可以約定違約金嗎，勞動者違約責(zé)任有哪些
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動

2022-05-08 15,340

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01:23
違約金可以口頭約定嗎
今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，

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用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

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01:19
違約金沒約定可以主張嗎
違約金，顧名思義是在合同履行過程中，一方違反合同約定的義務(wù)，需要向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。違約金是合同法定違約責(zé)任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，雙方如果事先沒有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約

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