勞動局投訴要錢嗎?

2020-11-09 735

普法內(nèi)容

勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

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勞務(wù)糾紛去勞動局投訴勞動局受理嗎？？
依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實立案后，勞動局是會到用人單位處理案件的。《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞

2024-07-15 56
去勞動局投訴，一般欠多少錢才能到勞動局？
您好，關(guān)于“去勞動局投訴，一般欠多少錢才能到勞動局？”這個問題，我的解答如下： 1 先去工商行政管理服務(wù)中心（工商局）打印一份公司的資料表《企業(yè)機讀資料》，拿這份資料前要填一張申請表（內(nèi)容大概是申請人你的個人信息），附交你的身份證復(fù)印件和資

2023-03-27 40
我去勞動局投訴，勞動局會過來處理嗎？
依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實立案后，勞動局是會到用人單位處理案件的。《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞

2024-06-10 30

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投訴勞動局是不是要錢錢
1、去勞動局投訴一般是不要錢的。 2、勞動局會依法受理對單位的勞動違法行為的投訴，不收費。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞

2022-11-10 15,340
勞動局投訴到勞動局給免費嗎
勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)

2023-02-04 15,340
投訴勞動保障局投訴電話多少，勞動局怎么投訴
勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障專線電話。負(fù)責(zé)就業(yè)、勞動保障、社會保險、勞動關(guān)系、人才工作、公務(wù)員管理、事業(yè)單位管理、軍轉(zhuǎn)配置、人事考試等方面工作，提供人才、勞

2021-10-23 15,340
2022年去勞動局投訴是不是要錢
1、去勞動局投訴一般是不要錢的。 2、勞動局會依法受理對單位的勞動違法行為的投訴，不收費。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞

2022-12-07 15,340

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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎
勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要

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01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴
投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費者的姓名以及住址、電話號碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商

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01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎
欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動

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