我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 因此公司單方面續(xù)簽勞動(dòng)合同是無(wú)效的，續(xù)簽勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 家住臨沂平邑的楊先生從事制陶工作多年。2024年11月份，羅莊一陶瓷廠與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任該廠技術(shù)員。后來(lái)家庭出現(xiàn)了情況，楊先生不想在該廠繼續(xù)干了。2024年11月21日合同期滿后，楊先生向廠里提出辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)時(shí)，該廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，廠里已決定與其續(xù)訂合同兩年，拒絕為楊先生辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。經(jīng)楊先生一再堅(jiān)持，該廠以臨時(shí)沒(méi)有合適的人選來(lái)接替楊先生的工作，如果此時(shí)解除與其的勞動(dòng)合同，會(huì)為廠里的生產(chǎn)帶來(lái)?yè)p失為由，提出至少續(xù)訂勞動(dòng)合同一年，否則，不予辦理任何手續(xù)，如果楊先生刻意不從，就按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。這讓他十分惱火，楊先生疑問(wèn)，這種單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同是否有效？ 這是一起因未與職工協(xié)商一致，企業(yè)就單方續(xù)訂勞動(dòng)合同，拒絕為職工辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有關(guān)手續(xù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！秳趧?dòng)法》相關(guān)規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿后，雙方如果同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)平等自愿進(jìn)行協(xié)商。一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中，楊先生與該陶瓷廠所簽3年勞動(dòng)合同期滿后，楊先生已明確表示不再續(xù)訂合同，而且提出辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，而該陶瓷廠不予辦理，稱廠里已決定與其續(xù)訂兩年的勞動(dòng)合同，很明顯，該陶瓷廠與楊先生續(xù)訂兩年的勞動(dòng)合同是在沒(méi)有征得其本人同意的情況，即沒(méi)有經(jīng)自愿協(xié)商一致的情況下，單方簽訂的，因此屬于違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，而違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 同時(shí)，《勞動(dòng)法》還明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，這在法律上意味著勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人確定的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，它通過(guò)終止勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)來(lái)加以確定。對(duì)于已經(jīng)期限屆滿的勞動(dòng)合同，如果一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)關(guān)系一方的用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理由不予辦理，拖延不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，如果造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這起案件中，企業(yè)的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。