國企會裁掉正式員工嗎

2020-07-30 126

普法內(nèi)容

國企會根據(jù)公司的具體情況，再決定裁掉正式員工。國企一般不會裁員，但國有企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難、經(jīng)營方式調(diào)整、進行破產(chǎn)重整等情形時，是可以進行大規(guī)模裁員的。

《公司法》第六十四條國有獨資公司的設(shè)立和組織機構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱國有獨資公司，是指國家單獨出資、由國務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人職責(zé)的有限責(zé)任公司。第六十五條國有獨資公司章程由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)制定，或者由董事會制訂報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)。

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國企黃了正式員工怎么辦
國企黃了正式員工的安排如下： 1、提前退休。國有破產(chǎn)企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策； 2、領(lǐng)取一次性安置費，自謀職業(yè)； 3、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，進入失業(yè)保險。職工可以從一次

2023-05-26 48
國企不接收檔案是正式員工嗎?
不是。在政策范圍內(nèi)，國企或者機關(guān)事業(yè)單位允許在一定范圍內(nèi)自行招收部分合同制員工，不必經(jīng)過上級人事部門批準(zhǔn)，也就是說沒有編制，所以國企有時候是不接收檔案和戶籍。但是國企需要與勞動者簽訂勞動合同。

2020-07-04 1,253
國企正式員工是否是公職人員
不是。公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國家立法機關(guān)、司法機關(guān)、行政機關(guān)以及國有企業(yè)的工作人員。或者是指具有國家公職身份或其他從事公職事務(wù)的人員。在企業(yè)任職一般就不是公職人員了,除非你是帶著公職人員編制到企業(yè)從事使命的人員。

2020-11-27 522

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國企裁員退役士兵的正式員違反法律了嗎
1.已經(jīng)違反了《退役士兵安置條例》，可以向法院提起訴訟。 2.根據(jù)《退役士兵安置條例》第三十六條承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)按時完成所在地人民政府下達(dá)的安排退役士兵工作任務(wù)，在退役士兵安置工作主

2023-05-24 15,340
國企正式員工屬于合同工的一種嗎
國企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒有編制的員工。按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同

2023-02-27 15,340
國企正式員工緩刑是怎樣的
不應(yīng)該解除勞動合同的。法律沒有規(guī)定啊。法律規(guī)定在緩刑執(zhí)行期間、單位應(yīng)當(dāng)配合當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?zhí)行，不得解除勞動關(guān)系。

2022-07-03 15,340
國企可以開除正式工嗎
正式工存在法定情形的，國企也可以開除。一般情況下，國企不可以開除正式工，存在下列情形之一的，即使是正式工，國企也可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

2021-12-18 15,340

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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償
正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟

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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣

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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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