解除勞動關系要提前多久提出

2020-11-25 165

普法內(nèi)容

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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能否當庭提出解除勞動關系
解除勞動關系的勞動爭議案件不適宜當庭提出，應當在提交仲裁申請書時寫明仲裁請求；但仲裁裁決前調(diào)解的，可以提出。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2020-07-31 154
提前解除勞動關系可以要求賠償嗎
1、用人單位提前解除勞動關系勞動者可以要求賠償。 2、《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同

2024-06-05 22
提前請假多長時間才能解除勞動關系
如果勞動者無正當理由去請假，不被批準后曠工的，一般超過三天就屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者有正當理由請假的，則用人單位不得以假期過長為由違法解除勞動合同，否則要按經(jīng)濟補償標準的兩倍

2020-06-24 41

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關于勞動關系解除提前多久告知員工
員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雨P系要提前30天以書面形式告知單位，在試用期內(nèi)的，要提前三天告知單位。

2022-11-12 15,340
勞動者上班2天提出解除勞動關系勞動者提出解除勞動關系有什么規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者上班2天提出解除勞動關系，勞動者在職期間屬于用人單位的正式職工，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社

2022-02-11 15,340
口頭提出的解除勞動關系
?誰主張，誰舉證，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提

2022-05-31 15,340
勞動者提出解除勞動關系的要提前一個月提出辭職，公司不同意怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提出解除勞動關系的要提前一個月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個月提交申請書給相應主管并郵寄一份辭職書到公司，在郵單上寫清楚內(nèi)容為辭職書，并保留底單即可。如用

2022-03-18 15,340

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01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如

3,231 15,340
01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,066 15,340
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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