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在工作時(shí)間腰部受傷公司調(diào)整崗位工資也下降合理嗎

2024-06-29 25

普法內(nèi)容

建議協(xié)商解決，不合理。

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公司崗位調(diào)整降工資是否合理
公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,你可以解除勞動(dòng)合同并要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。賠償金為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

2020-11-13 545
在工作中腰部受傷腰間盤突出算工傷嗎
腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。 1、腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一

2024-06-26 42
工傷返崗調(diào)動(dòng)崗位工資能降嗎
可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)

2020-05-03 571

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公司調(diào)整工作崗位后如何降低工資
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬因此，勞動(dòng)者的工作崗位必須在勞動(dòng)合同中明確約定，因?yàn)榇隧?xiàng)約

2022-10-22 15,340
公司調(diào)整崗位降工資辭職有賠償嗎
如果沒有合理原因就調(diào)崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為

2022-03-23 15,340
公司在降低員工薪資、調(diào)整工作崗位后，員工能否享受賠償金待遇？
當(dāng)公司決定調(diào)動(dòng)員工的崗位超出了勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍，但未達(dá)到合規(guī)、合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工依法享有保障自身權(quán)益不受侵犯的權(quán)利，可以拒絕用人單位提出的單方面調(diào)崗要求。根據(jù)勞動(dòng)法理論，調(diào)崗實(shí)際上屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的

2024-12-04 15,340
公司為員工調(diào)整工作崗位合法么？
企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體見第四十八條用人

2022-09-24 15,340

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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任

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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦
公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用

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01:06
同一部位在不同公司工傷應(yīng)如何賠償
兩次工傷按照其在同一個(gè)用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級(jí)別進(jìn)行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及去其他地方就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。此外一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次

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