公司沒有為員工買社保，辭職時怎么賠償員工？
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勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者還可以要求用人單位補繳或賠償社保費。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險。
用人單位未買工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：住院伙食補助費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。
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公司沒有給員工買社保怎么賠償？公司沒有給員工買社保應(yīng)當(dāng)補交社保；勞動者借此提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.23 271 -
公司沒有給員工買社保怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)?。其?jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2020.11.22 588 -
沒有給員工買社保公司怎么賠償公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償。1.員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金及補交社保。2.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.03.19 296
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公司沒有為員工買社保社保怎么賠償
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求補繳社會保險，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)
2022-05-09 15,340 -
公司沒有為員工買社保怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。 第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承
2022-03-23 15,340 -
公司沒有給員工買社保, 員工辭職怎么辦
如果公司屬于無故開除員工的可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資
2022-02-04 15,340 -
公司沒給員工買社保，員工辭職后公司如何計算辭職賠償
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-02 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,283 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,289 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
