深圳勞動(dòng)法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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深圳的公司違法辭退三期女職工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任主要有婦女“孕期、產(chǎn)假期、哺乳期”時(shí)間內(nèi)的工資損失和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中：1、“三期”工資：孕期工資按照實(shí)得工資的80%（六日之內(nèi)的）、60%（超過(guò)六日的）計(jì)算，產(chǎn)假工資按照正常工作的工資計(jì)算，哺乳期工資按照正常工作工資的75%計(jì)算。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算如還有不明確之處，可進(jìn)一步咨詢。
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《勞動(dòng)法》孕婦辭退賠償規(guī)定有：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若違法解除要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除，不支付賠償。
1、單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。
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辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因?yàn)榉梢?guī)定的特殊情形被公司辭退
2022.04.13 1,053 -
辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金，計(jì)算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位就可以解除其
2021.04.26 4,375 -
辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019單位應(yīng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付賠償金，按照滿三年不滿三年半的工齡支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。
2020.07.19 193
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深圳公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-08-16 15,340 -
深圳勞動(dòng)法辭退孕婦賠償是多少？有標(biāo)準(zhǔn)嗎？
1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)法辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
若懷孕女職工存在過(guò)錯(cuò)，那么用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在過(guò)錯(cuò)，用人單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
單位以你懷孕為由與你解除雇傭關(guān)系，本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以要求公司賠償雙倍工資，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠
2022-01-29 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,920 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,498 2021.04.25
