拖欠工資到底有沒(méi)有最好的方法
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無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”
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拖欠工資是沒(méi)有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。
可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院支付令。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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中介拖欠工資,要工資的最好方法用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.04.18 657 -
老板拖欠工資最好的解決方法勞動(dòng)者被勞動(dòng)拖欠工資的，可以依法向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位發(fā)放勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者也可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)主張權(quán)利；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴到法院。對(duì)于無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，勞
2021.11.17 420 -
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拖欠工資如何辦，有沒(méi)有最好的方法
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2023-05-29 15,340 -
老板拖欠工資的最好方法
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)商要求公司支付足額工資。勞動(dòng)仲裁解決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、
2022-06-28 15,340 -
工廠欠債到底有沒(méi)有那么好的討債方法？
首先，手里需要保留債務(wù)債權(quán)關(guān)系的證據(jù)，比如欠條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；其次，要考慮時(shí)效問(wèn)題，債務(wù)糾紛的時(shí)效是2年，也就是在借款到期后的2年內(nèi)向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，過(guò)了此期限法院將不再受理；再次，保留2年內(nèi)您主張過(guò)
2022-08-08 15,340 -
拖欠工資最好方法是什么？
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2022-08-14 15,340
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00:58
工人工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)最快最有效工人工資找法院最快最有效如下： 1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的； 2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。拖欠農(nóng)民工工資被刑事立案的，及時(shí)支付了農(nóng)民工工資的，可能可以爭(zhēng)取
4,038 2022.04.17 -
01:33
拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而
1,151 2022.04.17 -
01:06
拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立
1,169 2023.01.04
