(一)、申請資料： 1、戶口簿; 2、身份證; 3、收養(yǎng)登記證; 4、解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議書; 5、婚姻狀況證明。 (二)、辦理程序：填表申請→遞交證件證明→收回《收養(yǎng)登記證》→審查審批→頒發(fā)《解除收養(yǎng)登記證明》 (三)、受理?xiàng)l件：收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外;收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方能協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的;養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，無法共同生活的;被收養(yǎng)人10周歲以上的，應(yīng)征得本人同意;收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人必須共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記;如不能協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，當(dāng)事人可以向人民法院訴訟解除收養(yǎng)關(guān)系。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面： 1、法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式; 2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)： (1)如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任; (2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動(dòng)者損失賠償責(zé)任。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”