可以在第二次勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽嗎
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可以,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法中規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同能在一個月內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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要在一個月內(nèi)簽成勞動合同可以嗎
勞動合同能在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系
2020.12.05 136 -
勞動合同在一個月之內(nèi)簽訂可以嗎
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2022.06.06 671 -
勞動合同能在一個月內(nèi)簽嗎
勞動合同能在一個月內(nèi)簽。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.19 227
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勞動合同可以在一個月內(nèi)簽一次嗎
勞動合同可以在一個月內(nèi)簽訂。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系,未同時簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動
2021-12-24 15,340 -
在嗎,勞動合同能一個月內(nèi)簽?
勞動合同可以在就業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當簽訂書面勞動合同。 建立勞動關(guān)系,未同時簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當自勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 用人單
2021-12-30 15,340 -
勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同,可以辭退嗎?
被公司無故辭退,屬于公司違法解除勞動合同,勞動者可以要求公司支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)和未簽勞動合同需要支付的賠償,逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向
2022-05-03 15,340 -
勞動合同一年簽一次,第二個月沒簽合同,實際試用期是多久?
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期
2022-04-19 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
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第一次判決不離婚多久可以第二次起訴根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,在離婚訴訟中,如果第一次判決不準離婚的,沒有新的事實、理由,原告在六個月內(nèi)不能向法院再次起訴離婚,否則法院不會受理。也就是說,第一次訴訟判決不準離婚的六個月以后,原告可以第二次起訴,但是被告沒這個限制,如果
2,757 2022.04.15