解除勞動合同的法律程序有哪些
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終止勞動合同的程序有，當事人協(xié)商一致同意終止勞動合同；用人單位出具離職證明；用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及勞動者辦理好離職的工作交接。
解除勞動合同程序：用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動合同的程序有哪些，解除勞動合同有什么流程公司單方解除勞動合同的流程是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2020.12.19 271 -
勞動合同的解除適用哪些法律和程序法律對解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同等。
2020.05.03 146 -
合同解除的法律程序有哪些合同解除的合法程序分別是，當事人在簽訂合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同自動解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時，向法院起訴解除合同；當事人協(xié)商一致后解除合同。
2021.02.16 115
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解除勞動合同的程序有哪些
解除勞動合同需要經(jīng)過下列程序： 1、用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同或依法單方面解約、協(xié)商一致解約； 2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接； 3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具
2022-06-01 15,340 -
勞動合同的解除程序有哪些？
1，職工提出書面辭職一個月內(nèi)，或者單位通知解除勞動合同一個月內(nèi)辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因
2022-04-19 15,340 -
勞動合同解除的程序有哪些
1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)； 2、企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業(yè)工會組織的意
2022-07-18 15,340 -
勞動合同的解除程序有哪些
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動
2023-05-08 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,541 2023.01.04 -
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應當通知對方； 3、解
683 2022.10.08 -
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合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同沒有履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，恢復原狀或者進行補救，并且要求賠償其履行的損失； 3、違約解除的，違約方需要承擔相應的違約責任。 合同解除的七種情形如下： 1、延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未
842 2023.02.18
