員工被突然辭退,如何維護自身權(quán)益并最大化利益?
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如果員工被單位無故辭退,他們可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的賠償金。通常,員工可以與單位協(xié)商,或者向勞動監(jiān)察大隊投訴解決問題。如果無法解決問題,員工可以直接申請勞動仲裁進行維權(quán)。 企業(yè)辭退員工時,根據(jù)辭退的原因不同,相應(yīng)的補償也會有所不同。如果員工被無故辭退,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。如果合同到期,單位需要支付經(jīng)濟性補償。如果單位需要裁員,辭退員工也需要支付經(jīng)濟性補償。 如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補償。如果在試用期間單位以不符合錄用條件為由辭退員工,單位不需要支付經(jīng)濟性補償。如果員工達到退休年齡,單位也不需要支付經(jīng)濟性補償。
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按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時還要支付25的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
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2024.06.04 37 -
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2020.10.17 256
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未經(jīng)簽訂合同的員工在突然被辭退時,如何維護自己的權(quán)益?
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2024-11-17 15,340 -
公司法人在維護自身利益時應(yīng)當(dāng)如何保護自身權(quán)益,如何維護自身利益
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2022-03-06 15,340 -
暑假工如何辭工和維護自身的利益
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U暇址磻?yīng)或者向勞動檢查大隊舉報,勞動部門監(jiān)管勞動用工和工資的發(fā)放。1
2022-10-08 15,340 -
股東自身利益如何維護
股東維護自身利益的方式是,如果公司或者董事、高級管理人員違反公司法或者公司章程的規(guī)定,損害其利益的,股東可以向法院起訴維權(quán),或者與其他股東聯(lián)合起來起訴維權(quán)。 《中華人民共和國公司法》第三十三條 股東有
2022-10-12 15,340
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益,可以協(xié)商解決,可以到法院起訴,可以向公安機關(guān)報案,可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益,主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中,民事權(quán)益會受到侵犯,也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下,可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
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3,071 2022.04.17