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員工被突然辭退,如何維護自身權(quán)益并最大化利益?

2024-12-14 20:21

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專業(yè)分析:

如果員工被單位無故辭退,他們可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的賠償金。通常,員工可以與單位協(xié)商,或者向勞動監(jiān)察大隊投訴解決問題。如果無法解決問題,員工可以直接申請勞動仲裁進行維權(quán)。 企業(yè)辭退員工時,根據(jù)辭退的原因不同,相應(yīng)的補償也會有所不同。如果員工被無故辭退,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。如果合同到期,單位需要支付經(jīng)濟性補償。如果單位需要裁員,辭退員工也需要支付經(jīng)濟性補償。 如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補償。如果在試用期間單位以不符合錄用條件為由辭退員工,單位不需要支付經(jīng)濟性補償。如果員工達到退休年齡,單位也不需要支付經(jīng)濟性補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時還要支付25的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

羅仰俠律師

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