在以下情況下,允許變更或解除經(jīng)濟(jì)合同: 1. 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致,且不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。 2. 由于不可抗力導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同全部義務(wù)無法履行。 3. 由于另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同。 如果發(fā)生上述情況中的任何一種,當(dāng)事人一方有權(quán)通知另一方解除合同。因變更或解除經(jīng)濟(jì)合同而使一方遭受損失的,除依法可以免除責(zé)任的以外,責(zé)任方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時(shí),變更后的當(dāng)事人將承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條、第九十二條、第九十三條、第九十四條規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 5. 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 6. 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 7. 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情形。 根據(jù)第四十六條和第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。