公司不發(fā)績(jī)效工資會(huì)被扣錢嗎
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績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的。
可以扣除，績(jī)效工資是工作成績(jī)的效益，效益工資不是固定的工資，所以是可以扣除的。單位有權(quán)在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)，但同時(shí)需建立考核制度，并向員工公示，績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算依該制度進(jìn)行。
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公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取績(jī)效工資的條件，且勞動(dòng)合同中有相關(guān)約定的，則公司不發(fā)績(jī)效工資違法。如果合同中未約定績(jī)效工資，或者勞動(dòng)者沒有完成績(jī)效任務(wù)的，則不發(fā)績(jī)效工資不違法。
2020.01.26 291 -
公司扣績(jī)效工資合法嗎績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那扣績(jī)效是違法的。
2020.04.06 812 -
被勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)扣績(jī)效工資？績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說，需要提交的資料有： 1、本人身份證的原件及復(fù)印件； 2、企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊(cè)打印； 3、勞動(dòng)合同； 4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明勞動(dòng)者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證
2020.09.02 264
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績(jī)效不合格，被公司給扣除了工資，事業(yè)職工績(jī)效工資能扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)
2022-07-21 15,340 -
公司員工哺乳假績(jī)效工資有嗎？會(huì)不會(huì)被扣除？
沒有績(jī)效工資。勞動(dòng)者休年假、婚假、產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支
2022-07-14 15,340 -
公司準(zhǔn)備發(fā)績(jī)效工資，想知道預(yù)發(fā)放績(jī)效工資扣個(gè)稅嗎
納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。 1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的
2022-08-19 15,340 -
公司的績(jī)效工資扣多少會(huì)扣掉多少錢?
績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法
2022-07-21 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,561 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,184 2022.10.08 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
