勞動(dòng)保障監(jiān)察條例39條具體內(nèi)容
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勞動(dòng)保障監(jiān)察具體內(nèi)容如下： （1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。 （2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。 （3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。 （4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。 （5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。 （6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況等等。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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江蘇勞動(dòng)保障監(jiān)察條例是什么江蘇勞動(dòng)保障監(jiān)察條例是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，保障勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施，制定的規(guī)定。
2020.05.04 298 -
勞動(dòng)合同法第39條具體內(nèi)容的有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的是過(guò)錯(cuò)性辭退的內(nèi)容，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.02.24 297 -
勞動(dòng)法39條內(nèi)容是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條的內(nèi)容是：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
2020.04.21 1,362
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勞動(dòng)保障監(jiān)察條例30條具體內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
2022-09-10 15,340 -
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第39條具體內(nèi)容有哪些?
作出行政處罰、行政處理決定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。
2022-09-10 15,340 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例27條的具體內(nèi)容是什么？
勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的可以采取證據(jù)登記保存措施：(一)當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)?、毀滅行為?(二)當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的;(三)不采取證據(jù)登記保存措施以后難
2022-09-09 15,340 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第37條具體內(nèi)容是什么？
勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷(xiāo)立案決定;特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。
2022-09-09 15,340
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欠條與借條哪個(gè)比較保障規(guī)范的借條和欠條法律效力是相同的，只是三者的用途、訴訟時(shí)效有一定的區(qū)別。欠條，是債務(wù)人向債權(quán)人出具的表示尚欠某物或者某款項(xiàng)的憑證，一般用來(lái)證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系；借條是出借人向借用人或者借款人，出具的表示出借某物或者某款項(xiàng)的憑證，一般用來(lái)證明借用
793 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,830 2022.04.12 -
01:24
商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專(zhuān)有使用權(quán)，專(zhuān)有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒(méi)有經(jīng)過(guò)許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,433 2022.04.15
