離職滿一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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離職滿一個(gè)月是可以依法申請勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以，因勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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離職滿一個(gè)月申請勞動(dòng)仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
離職滿一個(gè)月申請勞動(dòng)仲裁是可以的，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)材料。
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未滿一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以。我國勞動(dòng)仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款
2020.06.19 739 -
離職一個(gè)月還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者在離職滿一個(gè)月后申請勞動(dòng)仲裁是可以的。申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。因此勞動(dòng)者可在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。
2020.02.29 193 -
離職一個(gè)月后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。
2020.08.28 333
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離職滿一個(gè)月申請勞動(dòng)仲裁可以嗎
離職滿一個(gè)月是可以依法申請勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以，因勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-05-16 15,340 -
離職一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
我國勞動(dòng)仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁
2022-06-27 15,340 -
不滿一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi) 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 如果是正式的用工勞動(dòng)合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可
2022-06-27 15,340 -
離職了一個(gè)月了可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
離職滿一個(gè)月是可以依法申請勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以，因勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-11-11 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11
