員工違反公司規(guī)定給公司造成損失的可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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勞動(dòng)者個(gè)人違反公司操作規(guī)程，存在故意或者重大過失的，用人單位有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。但不得進(jìn)行罰款。用人單位扣除勞動(dòng)者的工資，必須符合法律規(guī)定，不得隨意進(jìn)行，否則，就是侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工違規(guī)給公司造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任： 1、用人單位存在損失; 2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4、勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。
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用人單位違反公司規(guī)定可以要求予以賠償嗎用人單位可以以違反單位規(guī)定為由拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況時(shí)，單位不需要向其支付補(bǔ)償金。
2020.10.04 165 -
員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.04.29 1,243 -
員工給公司造成損失要賠償嗎員工給公司造成損失需根據(jù)情況進(jìn)行賠償。1、如果公司和員工在勞動(dòng)合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、員工如果因?yàn)檫`章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時(shí)造成了損失。
2021.12.13 2,169
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員工違反公司規(guī)定操作用車行為造成公司損失用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
1、履行工作職責(zé)造成的損失，由用工單位承擔(dān)責(zé)任。 2、單位承擔(dān)損失后，如員工故意或重大過失，用工單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的部份。而這一部份，需要結(jié)合過錯(cuò)大小，權(quán)利與義務(wù)的對等，收益與風(fēng)險(xiǎn)的公平。經(jīng)濟(jì)損
2022-01-22 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑
2022-01-31 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任的責(zé)任？
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)
2022-01-18 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定, 員工造成公司損失, 可以要求勞動(dòng)者賠償
如果用人單位有證據(jù)因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給其造成一定損失的，是可以對勞動(dòng)者進(jìn)行一定罰款的，至于罰款能不能超過1000元，需要區(qū)別對待：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒?/p>
2022-03-04 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17 -
00:44
分公司可以獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任嗎分公司不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)我國公司法的有關(guān)規(guī)定，分公司是指不具有法人資格，不能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的機(jī)構(gòu)。也就是說，分公司不能獨(dú)立享有權(quán)利，也不能獨(dú)立的承擔(dān)責(zé)任。分公司的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由總公司進(jìn)行管理與承接，即分公司產(chǎn)生的民事責(zé)任由總
119 2022.05.27 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11
