情勢變更勞動合同無法履行怎么辦
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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所謂情勢變更：是指合同有效成立后，因不能歸責于雙方的原因發(fā)生情勢變更，導(dǎo)致合同基礎(chǔ)動搖或喪失。合同原效力繼續(xù)不公平的，可以變更合同內(nèi)容或者解除合同。
當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者未能變更勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。解除勞動合同未提前通知的應(yīng)當支付代通知金，同時支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同履行地變更怎么辦勞動合同變更履行地用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更履行地的要求，告知勞動者變更的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體地點和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。
2020.03.22 144 -
合同履行中發(fā)生情勢變更怎么判定合同履行過程中的情勢變更指合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的。
2021.01.10 118 -
合同履行完畢后能否情勢變更合同履行完畢后不能情勢變更。情勢變更是當事人所不能預(yù)見的、具有不可預(yù)見之性質(zhì)，須發(fā)生在合同成立以后、履行終止之前。合同履行完畢合同終止，合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。
2021.04.06 227
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勞動合同怎么使用情勢變更
情勢變更的使用： 1、情勢變更產(chǎn)生于勞動關(guān)系成立之后，終止之前; 2、情勢變更事實的客觀存在; 3、不可歸責于當事人事由所致(非任何一方當事人過錯); 4、繼續(xù)履行將顯失公平。
2022-11-11 15,340 -
合同履行后可以情勢變更嗎?
1、合同履行完畢后不能情勢變更。 2、情勢變更是當事人所不能預(yù)見的、具有不可預(yù)見之性質(zhì)，須發(fā)生在合同成立以后、履行終止之前。 3、合同履行完畢合同終止，合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于
2022-11-05 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更情勢
勞動合同使用情況變更解除勞動合同，用人單位應(yīng)當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同或者支付勞動者額外一個月的工資后解除勞動合同。
2021-11-03 15,340 -
關(guān)于勞動合同情勢變更
情勢變更的使用： 1、情勢變更產(chǎn)生于勞動關(guān)系成立之后，終止之前; 2、情勢變更事實的客觀存在; 3、不可歸責于當事人事由所致(非任何一方當事人過錯); 4、繼續(xù)履行將顯失公平。
2022-11-03 15,340
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01:22
合同無法履行怎么辦根據(jù)我國合同法的相規(guī)定，合同無法履行，可以通過以下辦法： 1、簽訂合同的雙方當事人通過協(xié)商的方式，達成一致變更合同；也可以由雙方當事人協(xié)商一致，作出解除合同的決定。 2、合同條款無法履行的情形有以下幾方面：合同標的物已滅失；已被第三人善意取
2,055 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
01:17
合同條款無法履行該怎么辦合同條款無法履行的解決方法如下： 1、合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，雙方可以協(xié)商變更或者解除合同；及時履行通知義務(wù)，減少損失的繼續(xù)擴大； 2、存在過錯的一方
514 2023.01.04
