春節(jié)加班工資怎么計(jì)算？
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律師回復(fù)： 春節(jié)放假7日。 其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。 其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行條例》第十三條
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春節(jié)加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)加班工資的計(jì)算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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春節(jié)加班如何計(jì)算工資法律規(guī)定春節(jié)有三天法定節(jié)假日，但一般而言有七天，因?yàn)橛兴奶焓钦{(diào)休的。法定節(jié)假日是300%，雙休日是200%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75x300%。雙倍日工資=加班工資的
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2021年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算計(jì)算春節(jié)加班工資的方式：勞動(dòng)者在農(nóng)歷正月初一至初三加班的，單位至少要按三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)；如果在其他休息日加班且單位不安排補(bǔ)休的，則單位至少要按雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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春節(jié)加班工資如何計(jì)算春節(jié)加班的，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)
2022.05.21 255
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春節(jié)加班工資按國家規(guī)定的法定節(jié)假日支付，即三倍工資。根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的工資。春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。所以前三天
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2021-12-02 15,340 -
春節(jié)怎么計(jì)算加班工資
春節(jié)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際在春節(jié)期間的加班時(shí)間算加班工資，用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞
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