2022年在女職工勞動保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； 每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 此外，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》還規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍；女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。 《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； 每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 此外，還規(guī)定了，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍；女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。
根據(jù)未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，未成年工不得從事高空、高溫、高危工作，企業(yè)要每年安排未成年工進(jìn)行體檢，企業(yè)使用未成年工的，要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T備案，如果有違法行為，企業(yè)會受到處罰。
-
女職工勞動保護(hù)有哪些特殊規(guī)定在女職工的勞動保護(hù)方面有下列特殊規(guī)定：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)；以及不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動等。
2020.11.07 225 -
未成年工的勞動保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定在未成年工的勞動保護(hù)方面有下列特殊規(guī)定：要定期對未成年工進(jìn)行健康檢查；用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；以及要按勞動合同的約定提供勞動保護(hù)條件等。
2020.01.02 179 -
女職工勞動保護(hù)方面有哪些特別規(guī)定女職工勞動保護(hù)有以下特別規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力
2020.12.24 209
-
在女職工勞動保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定
女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； 每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 此外，《女職
2022-06-23 15,340 -
女職工在勞動保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定
女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； 每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 此外，《女職
2022-10-15 15,340 -
女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定有哪些
女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定主要有以下幾方面：一婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會，女職工勞動保護(hù)規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招
2022-03-25 15,340 -
女職工的勞動保護(hù)有哪些特殊規(guī)定
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降薪和解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；在勞動場所，用人單位應(yīng)
2022-06-07 15,340
-
01:21
特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,591 2022.04.15 -
00:49
銷售假藥罪的主觀方面與客觀方面有哪些規(guī)定1、客觀方面?？陀^方面表現(xiàn)為銷售者違反國家的藥品管理法律、法規(guī)，銷售假藥，足以嚴(yán)重危害人體健康的行為。銷售假藥的行為是指一切有償提供假藥的行為。銷售假藥足以嚴(yán)重危害人體健康，即符合本罪成立的法定結(jié)果，這說明本罪在犯罪形態(tài)上屬危險犯。而銷售假
804 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11
