只有一份勞動合同，合法嗎？
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勞動合同只有一份是違反法律的規(guī)定的，是不合法的，這是因為《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定到：勞動合同經(jīng)過用人單位和勞動者簽字后，是需要一式兩份的，是需要勞動者一份和用人單位一份的。因此只有一份是不合法的。
不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。 因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份。
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勞動合同只有一份是否合法勞動合同只有一份不合法。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合
2022.06.08 539 -
勞動合同只簽了一份合法嗎？不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份。
2020.11.11 483
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只有一份勞動合同合法嗎
勞動合同只有一份，公司保留不合法。勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，
2021-12-26 15,340 -
勞動合同只有一份合法嗎
按實際情況，勞動合同只有一份，屬于違反勞動合同法規(guī)定有行為，用人單位的行為違法，但只要符合法律規(guī)定和合同約定的，勞動合同就具有法律效力。另外，對于勞動合同只有一份的情形，勞動者與用人單位協(xié)商無效，可以
2022-03-18 15,340 -
勞動合同只有一份說合法嗎？
勞動合同當(dāng)一式兩份，雙方各一份，沒有給你一份，這是不合法的； 如果用人單位承認雙方勞動關(guān)系存在，此不用你證明； 沒有給你合同，不能就此說合同無效，但你可以以此解除合同（未交社保、未及時足額支付工資等你
2022-08-04 15,340 -
勞動合同只有一份嗎
按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！币话銇碇v勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒
2022-03-13 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,409 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,706 2022.04.17
