人民是服從法律，還是服從政府.司法工作本身的缺
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服從與忠誠是軍人具備的優(yōu)秀品質(zhì)之一，只有具備服從品質(zhì)的人才會在接受命令之后，更好的發(fā)揮自己的主觀能動性。
員工不服從調(diào)崗辭退是合法的。必須是勞動者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，用人單位是可以進(jìn)行辭退的。如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對于勞動者進(jìn)行刁難進(jìn)行調(diào)崗，不能夠辭退。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。
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無條件服從命令是作為做為軍人，三大記律第一條“一切行動聽指揮”，當(dāng)然該是無條件地服從命令。但，軍對也有民主。你可以依照條例，按正當(dāng)渠道提出自己的反對意見，直至越級到最高指揮官。只要你的反對意見確是正確，時間會給你公正判斷。“真理往往在少數(shù)人手里”，這是歷史觀中
2020.11.20 803 -
我不服從中級人民法院的判決根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于我不服從中級判決但是終審了的情形，其當(dāng)事人是可以在法定時間向上一級人民法院上訴的。對于二審判決是在中級人民法院審判的并且已經(jīng)生效的，其當(dāng)事人是可以向上一級人民法院申請再審的；對于當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公
2020.11.05 184 -
不加班算是不服從工作安排嗎不加班算不服從工作安排。在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2023.04.20 3,914
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不服從安排工作
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340 -
不服從工作，有嗎？
調(diào)的崗位工資待遇方面與以前的崗位差別大嗎
2022-10-21 15,340 -
遵從度的提高是靠行政執(zhí)法還是納稅服務(wù)
最佳答案納稅的話，5年連續(xù)繳稅，1年內(nèi)如果您有過繳稅，但有幾個月不滿足繳稅條件而沒有繳稅的也算是繳稅了，是可以算這一年都繳過稅的。
2022-10-28 15,340 -
政府購買法律服務(wù)合同樣本是怎樣的
專利服務(wù)合同條款 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，對以下的合同條款達(dá)成一致意見，甲方清楚了解所有條款的內(nèi)容。本合同 （二）條款與合同（一）服務(wù)項目等條款共同構(gòu)成甲方與乙方之間完整且唯一的合同。 1.乙方為甲方提
2022-06-29 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,429 2022.04.15 -
01:05
基本保障服務(wù)費是什么租車基本保障服務(wù)費包括： 1、車損保障； 2、第三者責(zé)任險； 3、車損無憂。 基本保障服務(wù)為租車的必選項目，基本保障服務(wù)費商戶按照車型設(shè)置，根據(jù)車型不同，基本保障服務(wù)費不同，具體可以從APP上查詢。不同app的基本服務(wù)保障費不同，具體要根據(jù)
11,493 2022.04.17
