公司倒閉，員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此條款在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中有所規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定： （4）人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條（六）中滿足第四十四條第四項(xiàng)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料：其他員工合同終止可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況： 1、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 8、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。企業(yè)人力資源管理成本不斷加大。企業(yè)解除合同的條件和程序限制過(guò)于嚴(yán)格，造成企業(yè)對(duì)工作低效和頻繁違紀(jì)人員的管理難度加大。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍過(guò)寬，推高了企業(yè)解雇成本，例如勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却嬖谳^大爭(zhēng)議。限縮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，賦予企業(yè)終止合同或不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。對(duì)于用人單位用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的情形，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者在雙倍工資與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之間選擇的權(quán)利，不應(yīng)由法律規(guī)定同時(shí)適用。