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代通知金的法律規(guī)定

2022-07-25 09:39

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2022-07-25回復(fù)

專業(yè)分析:

1、需要看是否給企業(yè)造成了損失 2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了,且沒(méi)有給企業(yè)造成損失,企業(yè)是不能扣員工工資的 3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了,且給企業(yè)造成損失的,應(yīng)該賠償企業(yè)損失,如果工資額不能相抵,應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟,追加賠償。 4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè),且到期后離職的,無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。 你所說(shuō)的代通知金也就是違約金或賠償金。

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代通知金有下列法律規(guī)定:若勞動(dòng)者具有患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的,單位可以向勞動(dòng)者支付代通知金后與其解除勞動(dòng)合同。

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