勞動合同簽訂合同的注意事項和其他問題
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勞動合同簽訂的注意事項具體如下： 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 二、勞動合同的期限 勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。 三、對非全日制用工要特別注意 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。 4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。 5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
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簽訂勞動合同應注意的問題： 一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定。 二、合同中的崗位定位問題。 三、合同中的底薪問題。 四、在合同中對于病假工資進行約定。 五、合同中關于崗位調動的規(guī)定問題。 六、合同簽訂時間問題。
1、在簽訂合同時，要了解企業(yè)法定代表人的基本信息；2、勞動者應當在合同中明確自己的具體工作；3、明確勞動報酬，避免口頭約定；4、應該特別注意試用期；5、勞動報酬的支付方式和時間應明確；6、工作時間和工作條件應明確；7、社會保險協(xié)議；8、勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。
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簽訂勞動合同注意事項現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，擔心簽訂勞動合同時被欺騙?那么如何簽訂勞動合同應該注意什么呢?首先《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居
2020.12.11 171 -
簽訂勞動合同的注意事項勞動者與用人單位簽訂勞動合同，首先應該注意合同規(guī)定的內容是否與面試時告知的內容一致，不一致的，可以拒簽簽訂；其次注意合同中是否有勞動合同期限；工作內容和工作地點等相關必備內容。最后勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.15 170 -
勞動合同簽訂的注意事項用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同必須由建立勞動關系的勞動者本人簽訂，否則所簽訂的勞動合同是無效的；要仔細查看勞動合同的條款是否有用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作
2020.07.30 254
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簽訂特殊工種的勞動合同和簽訂其他工種的勞動合同的注意事項有哪些
簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法
2022-04-15 15,340 -
簽訂合同時應注意什么問題, 合同中的其他
1、合同的標題與用詞一定要與訂立合同的本意或者宗旨一致。對于一般的民事合同，如借款合同、租賃合同當然不會有爭議。但是涉及一些特別的合同可能就會有問題了，尤其涉及一方必須取得資質的。舉1個我工作遇到的例
2022-03-28 15,340 -
在簽訂勞動合同時需要注意什么問題, 簽訂勞動合同的注意事項有哪些
依據(jù)《勞動合同法》簽訂勞動合同時，應注意以下事項。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞
2022-02-05 15,340 -
簽訂勞動合同應注意的問題
簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關
2022-07-04 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
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合同簽訂注意事項合同簽訂注意事項有： 1、需要仔細核實及確認對方當事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務； 5、對公司所開具的授權委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權性文件，需要作相關跟蹤管理； 6、對
1,624 2022.04.25 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,662 2022.04.17
