勞動合同什么情況下能變更
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勞動合同可以變更的情況主要是指： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必須的。 2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。 3、勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。
《中華人民共和國勞動合同法》第35條
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的； （3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。； （4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； （5）勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下勞動合同可以變更可以變更勞動合同的情況： (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； (2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立
2020.12.15 134 -
勞動合同應在什么情況下變更勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對于變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方
2020.05.21 124 -
勞動合同什么情況下可以變更只要勞動者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動合同內(nèi)容的即可變更，在變更勞動合同的過程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 不允許合同的一方當事人未經(jīng)過另一方的同意擅自變更勞動合同的內(nèi)容，這樣的變更是無效的。
2020.06.25 218
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什么情況下能變更勞動合同
(1)用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；(2)就業(yè)者方面的原因，例如因致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；(3)客觀方面的
2022-09-02 15,340 -
勞動合同變更，是指什么情況下變更勞動合同內(nèi)容
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。 勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合
2022-04-22 15,340 -
什么情況下能變更合同
變更合同是對已經(jīng)簽訂還沒有履行完畢的合同進行補充或者更改。合同變更是在原來合同的基礎上，通過雙方當事人協(xié)商或者法律規(guī)定對原合同的內(nèi)容進行變更。如果合同變更是雙方當事人的合意，實質(zhì)上就是成立新合同取代舊
2022-09-04 15,340 -
什么情況下勞動合同可以變更
當勞動合同履行障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內(nèi)調(diào)整和變更原勞動合同的相關內(nèi)容。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方達成協(xié)議；2。勞動合同的客觀
2021-12-21 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
802 2022.11.21 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
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在什么情況下宅基地可以變更根據(jù)相關法律規(guī)定，宅基地變更的情形主要有下列的五種情形。具體來說，根據(jù)我國《房屋登記辦法》的相關規(guī)定，當發(fā)生下列五種情形之一的，權利人應當在有關法律文件生效或者事實發(fā)生后，申請房屋所有權變更登記：1、房屋所有權人的姓名或者名稱變更；2、房屋
1,479 2022.04.17
