勞動者違反競業(yè)限制處罰
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者要向用人單位支付違約金，造成損失的要向原單位賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第90條，勞動者違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務和競爭限制，給使用者造成損失的，應承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
勞動者違反了競業(yè)限制，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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勞動者違反競業(yè)限制如何勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.11.22 156 -
勞動者違反競業(yè)限制條款如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)
2020.04.04 168 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么處理勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。并不是所有的勞動者都是競業(yè)限制的人員，競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.06.14 151
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勞動者違反競業(yè)限制
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2022-08-26 15,340 -
勞動者違反了競業(yè)限制怎么處理
1、勞動者一旦違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者
2022-06-03 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制后如何處理
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2022-08-26 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的
勞動者違反競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-07-11 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15
