在公司工作三天沒發(fā)工資試用期三天被辭退沒發(fā)工資規(guī)定是什么？
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試用3天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。 但是現(xiàn)實中就有不給工資的，建議這樣操作： 1、事先約定，不做滿5天沒有工資的，雙方同意達成一致。（員工不同意可以不上班），一般口頭約定不寫入合同。這樣下來，一般不會有爭議的，也不排除個例，百分之一吧。 2、如果有員工手冊的，一定要讓他知道有這一條。其實建議這個最好不要寫入手冊，因為不合情理。有可能的話，最好把那個手冊改掉。 3、針對百分之一的例子這樣處理，和他計算勞動有多少價值，比如3天做了多少產(chǎn)品，有多少是次品，有多損失少；培訓(xùn)總共花費多少，只服務(wù)3天，余下和同期多少天，有多少費用應(yīng)該員工承擔(dān)；公司應(yīng)為其交社保，員工個人要出多少錢云云。再不行就各退一步，給錢吧。
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試用期三天被辭退有工資，只要勞動者按照單位要求提供了勞動，單位就應(yīng)當支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。沒有合同的話，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
勞動者三天試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
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試用期三天沒有發(fā)工資合法嗎？三天試崗期無工資不合法。勞動者只要提供了勞動單位就要支付工資。如果單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2020.03.14 291 -
試用期三天沒有工資1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 3、不給工資，更是違法；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。 4、試用期內(nèi)單位可以解除合
2020.08.22 989 -
試用期三天被辭退有工資嗎試用期三天被辭退有工資，只要勞動者按照單位要求提供了勞動，單位就應(yīng)當支付工資。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.30 523
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公司試用期三天沒有發(fā)工資怎么辦
非法的。勞動者可以要求用人單位支付過去三天的工資，也可以要求勞動監(jiān)督部門維護其權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照約定的日期全額支付勞動者的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準），并每月至少支付一次。未及時支付的，工人可
2021-12-22 15,340 -
試用期三天沒發(fā)工資正常嗎
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需
2022-04-07 15,340 -
試用期三天被辭退怎么辦三天被辭退有工資嗎？
員工只要為單位提供了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利，單位是需要支付員工工資的，和員工工作天數(shù)較少是沒有直接關(guān)系的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在
2022-06-18 15,340 -
試用期三天被辭退是否有工資沒有合同
沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向
2022-05-15 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
