企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定是怎樣的，對辭職后檔案轉(zhuǎn)移有哪些規(guī)定
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《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。 第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案，可通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝；對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出；接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時詢問，以防丟失。 《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。 因此，不管勞動者以哪種方式離開用人單位，用人單位均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，用人單位以雙方爭議未解決為由扣押個人檔案的做法是錯誤的。
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企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
勞動者辭職后，原先的用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若不轉(zhuǎn)檔的，可能會導(dǎo)致檔案的丟失，以后考研，考公務(wù)員或事業(yè)單位，是需要檔案的，退休時也需要個人檔案。
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辭職后檔案怎么轉(zhuǎn)移勞動者辭職后，用人單位轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：用人單位要在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；將檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門；未按規(guī)定轉(zhuǎn)移，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2020.03.07 348 -
辭職后工作單位的檔案單位辭職后馬上有新的接收單位的，可以直接將檔案全部轉(zhuǎn)移到新的單位。沒有新的接收單位的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。
2020.05.06 218 -
企業(yè)解體后職工檔案誰管理如果是事業(yè)單位解體，個人人事檔案在人事部門下屬的人才交流中心。 如果是企業(yè)解體，個人人事檔案在人事在勞動部門的就業(yè)局（處）。
2020.12.22 368
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企業(yè)職工檔案管理工作是怎樣規(guī)定的
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2022-04-17 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定
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2022-05-07 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理的規(guī)定有哪些
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2022-05-09 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定是什么？
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2022-05-03 15,340
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檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個人檔案轉(zhuǎn)移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，則要到人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細的地址，并且有單位的蓋章，身份證號碼和個人的簽名；然后把這個接收證明寄到外地的原來的工作單位； 2、個
7,874 2022.05.11 -
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
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無檔案人員怎樣建檔無檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認
14,226 2022.05.11
