工作5年被辭退是否應(yīng)該獲得經(jīng)濟補償？
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如果用人單位無故解除勞動合同，需支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟補償金標準的兩倍，經(jīng)濟補償金每滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿六個月發(fā)放半個月經(jīng)濟賠償金，按照這么算，賠付五個月經(jīng)濟賠償金
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如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一年內(nèi)的平均工資。
員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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被辭退應(yīng)該獲得哪些補償勞動者被過失性辭退，用人單位不需要賠償；用人單位違法辭退，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；用人單位辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.10.07 146 -
被公司辭退怎么獲得經(jīng)濟補償？被公司辭退的經(jīng)濟補償： 被公司辭退要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.03.03 158 -
被公司辭退如何獲得經(jīng)濟補償因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.07.14 160
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被辭退應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟補償
1、用人單位合法辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付二個半月工資的經(jīng)濟補償。 2、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，按第四十六條規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者
2022-10-18 15,340 -
工作2年零五個月，被辭退，應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟補償？
如果用人單位無故解除勞動合同，需支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟補償金標準的兩倍，經(jīng)濟補償金每滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿六個月發(fā)放半個月經(jīng)濟賠償金，按照這么算，賠付五個月經(jīng)濟賠償金
2023-06-02 15,340 -
被辭退如何獲得經(jīng)濟補償？
因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2022-11-12 15,340 -
被單位辭退后能否獲得經(jīng)濟補償
員工被單位辭退后，應(yīng)當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入
2022-04-07 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,258 2022.06.22 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22
