員工被公司開除能拿年終獎(jiǎng)嗎？
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1、如果所在單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有通知工會(huì)，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎(jiǎng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利時(shí)，不僅要具備事實(shí)依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，要積極組建工會(huì)組織。在單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要事先將解除理由通知工會(huì)，讓工會(huì)發(fā)揮正常的職能作用。 3、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎(jiǎng)了，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎(jiǎng)了，但可以向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于工資中的一種。
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被開除的職員工有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)屬于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的一種福利。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定的。被開除的員工有沒有年終獎(jiǎng)，要看勞動(dòng)者和公
2021.05.06 1,235 -
被辭退的員工能拿到年終獎(jiǎng)嗎員工被辭退，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的，年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.10.19 370 -
員工被開除能不能向單位要年終獎(jiǎng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將原因告知工會(huì)；用人單位未成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會(huì)。用人單位行使單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，既要有事實(shí)依據(jù)，也要注意程序規(guī)范。如果單位未通知工會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同，那么公司的做法是違法的，員
2021.05.07 637
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今年公司開除員工的能拿到年終獎(jiǎng)嗎
公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)
2022-10-22 15,340 -
員工被公司開除能要到年終獎(jiǎng)嗎
員工被開除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法
2022-06-04 15,340 -
員工被單位開除能拿到年終獎(jiǎng)嗎?
員工被開除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法
2022-06-17 15,340 -
有公司被開除員工有年終獎(jiǎng)嗎？
公司以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，涉及年終獎(jiǎng)能否返還。公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。首先，考慮公司的
2021-11-26 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
