單位與職工簽訂勞動(dòng)合同具備哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件： 1、勞動(dòng)者屬于年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外； 2、勞動(dòng)合同是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示； 3、勞動(dòng)合同不違反公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律依據(jù) 《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件： 1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。 2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備的條件： (1)年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。 (2)勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。
-
職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備什么條件職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件： 1、勞動(dòng)者屬于年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外； 2、勞動(dòng)合同是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示； 3、勞動(dòng)合同不違反公序良俗。
2020.04.20 120 -
勞動(dòng)合同簽訂具備的條件有哪些訂立勞動(dòng)合同的條件： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
2020.04.01 137 -
勞動(dòng)合同簽訂要具備哪些條款勞動(dòng)合同簽訂要具備的條款：用人單位的基本信息；勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作的休息與放假規(guī)定；工資與社會(huì)保險(xiǎn)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2020.10.14 145
-
勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)合同需要具備勞動(dòng)合同的簽訂條件嗎？
《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-23 15,340 -
職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備什么條件
職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件： 1、勞動(dòng)者屬于年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外； 2、勞動(dòng)合同是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示； 3、勞動(dòng)合同不違反公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下
2022-05-22 15,340 -
在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （
2022-04-18 15,340
-
01:19
簽訂銷售合同應(yīng)具備哪些條款簽訂銷售合同時(shí)，需要寫清楚以下這幾個(gè)條款： 1、標(biāo)的，標(biāo)的是訂立銷售合同的目的及前提，因?yàn)闊o(wú)標(biāo)的或標(biāo)的不清晰的合同沒辦法履行和成立； 2、數(shù)量和質(zhì)量，這里說(shuō)的銷售合同標(biāo)的的數(shù)量和質(zhì)量，是確定銷售合同標(biāo)的特征的重要因素，也是衡量銷售合同有沒有
1,546 2022.04.15 -
00:54
簽訂無(wú)因定合同需具備什么條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位聘用勞動(dòng)者滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；
1,080 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17
