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代通知金的

2021-12-21 16:59

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2021-12-21回復(fù)

專業(yè)分析:

代理通知的有關(guān)規(guī)定:用人單位非過失性辭退,未提前30日書面通知勞動者本人的,應(yīng)當(dāng)支付代理通知和經(jīng)濟補償;代理通知按上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定;其他。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動合同法》第四十條,無過失辭退的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

代通知金僅包含勞動者一個月的工資,并不包含加班費和其他。代通知金的意思是額外支付一個月的工資,計算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動者上一個月的工資確定,無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的,支付代通知金。

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