我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除與終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種離職類型，其中就包括上述的個(gè)別裁員和規(guī)模裁員。《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額=本企業(yè)工作年限×勞動(dòng)者本人解除、終止前十二個(gè)月的月平均工資。對(duì)此，需要提醒注意三點(diǎn)：其一，勞動(dòng)者在本單位工作年限，按勞動(dòng)部規(guī)定，是指勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作、保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間的年限。在根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的，《勞動(dòng)合同法》予以分別處理，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其二，勞動(dòng)者本人解除、終止前十二個(gè)月的月平均工資的情況下，勞動(dòng)者的月工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。其三，職工平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條對(duì)工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，勞動(dòng)者月工資如高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，實(shí)行基數(shù)封頂和年限封頂雙重限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過(guò)十二年。