勞動法規(guī)定試用期內可以辭職嗎
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勞動者試用期內是可以通過提前三日通知用人單位的方式辦理辭職的。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法試用期辭職規(guī)定勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
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勞動法試用期辭職規(guī)定試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個約定期限內，勞動者和用人單位可以相互了解，從而決定是否要選擇對方作為工作伙伴。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞
2022.04.12 2,788 -
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勞動法試用期辭職規(guī)定： 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞
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試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
