可以主張工傷。包工頭不負(fù)責(zé)任可依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。 若無法享受工傷待遇可以考慮主張侵權(quán)責(zé)任賠償。侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)是按過錯(cuò)比例劃分責(zé)任的。關(guān)于侵權(quán)責(zé)任是可以協(xié)商的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。涉嫌犯罪的，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依法解決。 侵權(quán)責(zé)任包括停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。若遭受侵權(quán)須以過錯(cuò)責(zé)任原則或無過錯(cuò)責(zé)任原則從侵權(quán)行為、侵權(quán)人過錯(cuò)、損害結(jié)果、因果關(guān)系等方面舉證，無法舉證的承擔(dān)舉證不能的后果。 人身損害賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)、交通費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)，殘疾賠償金(死亡賠償金)，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，（喪葬費(fèi)），若遭受重大身體損害的還可以請求精神損害賠償。 損害賠償金的計(jì)算需要具體結(jié)合相關(guān)材料詳細(xì)的計(jì)算。