建立勞動關(guān)系以什么形式訂立勞動合同
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法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面： 1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
《勞動法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面： 1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么方式訂立勞動合同建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以書面形式來訂立勞動合同。自用工之日起的一個月內(nèi)，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立書面的勞動合同；如果逾期沒有訂立合同的，則用人單位需要向勞動者支付每月的雙倍工資。但是最多不超過十一個月。
2022.12.26 105 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么勞動合同建立勞動關(guān)必須要訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.04.16 1,156 -
建立勞動關(guān)系什么訂立書面勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即訂立書面勞動合同。具體情況如下： （1）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； （2）如果職工不愿簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話，用工時間超過一
2022.10.21 358
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式來訂立勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 由此可見，簽訂勞動合同一般采用書面形式。
2022-07-08 15,340 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)在什么情形下訂立勞動合同
建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)訂立勞動合同。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致訂立。勞動合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或
2022-10-05 15,340 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么勞動合同
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，
2022-04-01 15,340 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么勞動合同？
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，
2022-03-21 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
