工作日是否可以安排員工加班？
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工作日可以安排勞動(dòng)者加班，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
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用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
員工可以拒絕加班安排，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。
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安排員工值班是否構(gòu)成加班法律規(guī)定，必須24小時(shí)崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機(jī)等輪流上班的，周未值班不算加班；彈性工作制的，也不算，正常八小時(shí)工作制的，如公司規(guī)定是周未雙休，則周未值班算加班。
2020.08.29 262 -
安排員工值班是加班嗎法律規(guī)定，必須24小時(shí)崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機(jī)等輪流上班的，周未值班不算加班；彈性工作制的，也不算，正常八小時(shí)工作制的，如公司規(guī)定是周未雙休，則周未值班算加班。
2020.01.03 191 -
安排員工值班的是否構(gòu)成加班法律規(guī)定，必須24小時(shí)崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機(jī)等輪流上班的，周未值班不算加班；彈性工作制的，也不算，正常八小時(shí)工作制的，如公司規(guī)定是周未雙休，則周未值班算加班。
2020.07.15 169
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工作日是否可以安排員工加班
工作日可以安排勞動(dòng)者加班，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2022-06-07 15,340 -
工作日可以安排員工加班嗎？
工作日可以安排勞動(dòng)者加班，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2022-06-08 15,340 -
工作日可以安排員工加班嗎
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3
2022-03-21 15,340 -
工作日能安排員工加班嗎？
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3
2022-04-21 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
00:57
45個(gè)工作日是多久45個(gè)工作日一般為一個(gè)半月。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,699 2022.04.12
