勞動合同中的最低工資標準指的是什么？工資標準是否可以低于最低？
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所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2003年12月30日勞動和社會保障部制定、2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第十二條是這樣規(guī)定的：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定”。因此可見，當你正常上班、正常勞動且扣除加班費、津貼等之后達不到最低工資標準的，當然可以按照你們當地的工資標準主張權利。你可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴，要求他們行使行政監(jiān)察權，幫助你所要工資差額。如果無果，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，依法維護你的合法權益。
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最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據法律規(guī)定，只要勞動者在規(guī)定的工作時間內付出正常勞動，即使勞動者未完成規(guī)定的勞動任務，用人單位向其支付的工資也不能低于最低工資標準。
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勞動法中最低工資標準是指什么最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)
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工資低于最低工資標準是否違法工資低于最低工資標準是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位補足差額；單位逾期不補足的，則責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準去加付給勞動者賠償金。
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勞動合同法中的最低工資標準是指什么，不得低于當地最低工資標準？
2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 根據《最低工資
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勞動合同工資低于最低工資標準
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